Eine vom Arbeitgeber finanzierte Directors-and Officers-Versicherung schlie\u00dft eine Einschr\u00e4nkung der Arbeitnehmerhaftung aus.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat in einem nunmehr ver\u00f6ffentlichten Urteil entschieden, dass eine vom Arbeitgeber finanzierte D&O-Versicherung, die F\u00fchrungskr\u00e4fte vor den finanziellen Folgen beruflicher Fehlentscheidungen sch\u00fctzen soll, zur vollen Haftung eines leitenden Angestellten f\u00fchrt. Zugleich best\u00e4tigte das Gericht die Wirksamkeit der fristlosen K\u00fcndigung des Angestellten, da er durch grob fahrl\u00e4ssiges Verhalten innerhalb von 25 Tagen knapp 60 \u00dcberweisungen mit einem Gesamtvolumen von mehr als 50 Mio. EUR veranlasste.<\/p>\n\n\n\n
Der Angestellte war als Head of Global Treasury f\u00fcr die strategische und operative Verwaltung der finanziellen Ressourcen seines Arbeitgebers verantwortlich. Bereits vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hatte der Arbeitgeber f\u00fcr ihn eine D&O-Versicherung mit einer Deckungssumme von bis zu 150 Mio. US-Dollar abgeschlossenen.<\/p>\n\n\n\n
Dem Angestellten wurde vorgespiegelt, sein Vorgesetzter plane die Gr\u00fcndung einer neuen Gesellschaft in Asien, deren Finanzvorstand er werden solle. Nachdem die erste Kontaktaufnahme der Betr\u00fcger mit dem Angestellten \u00fcber die im dienstlichen Telefonverzeichnis angegebene Rufnummer seines Vorgesetzen erfolgt war (sog. Caller Id Spoofing), erhielt er weitere Zahlungsanweisungen \u00fcber einen Messenger-Dienst an seine private Mobilfunknummer. Eine pers\u00f6nliche R\u00fcckversicherung bei seinem Vorgesetzten nahm der Angestellte zu keinem Zeitpunkt vor.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber k\u00fcndigte nach Bekanntwerden der Vorg\u00e4nge das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos und machte gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer Schadensersatzanspr\u00fcche in H\u00f6he der veranlassten \u00dcberweisungen geltend.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht sah die fristlose K\u00fcndigung aufgrund des grob fahrl\u00e4ssigen Verhaltens als wirksam an und gab der Klage des Arbeitgebers auf Schadensersatz statt.<\/p>\n\n\n\n
Eine Haftungserleichterung zugunsten des Angestellten nach den Grunds\u00e4tzen der beschr\u00e4nkten Arbeitnehmerhaftung lehnte das Gericht ab. Denn eine vom Arbeitgeber finanzierte D&O-Versicherung sch\u00fctze den Angestellten \u00e4hnlich wie eine gesetzliche Haftpflichtversicherung. Es bestehe daher kein Anlass, aus Gr\u00fcnden des Arbeitnehmerschutzes von einer vollen Haftung des Angestellten abzuweichen.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat die Revision zugelassen. Sie ist unter dem Aktenzeichen 2 AZR 164\/26 beim Bundesarbeitsgericht anh\u00e4ngig.<\/p>\n\n\n\n
Rechtlicher Hintergrund zu den \u201eGrunds\u00e4tzen der beschr\u00e4nkten Arbeitnehmerhaftung\u201c:<\/em><\/p>\n\n\n\n Nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts haften Arbeitnehmer nicht automatisch in voller H\u00f6he f\u00fcr Sch\u00e4den, die ihnen bei der Arbeit unterlaufen. Die Haftung eines Arbeitsnehmers h\u00e4ngt von der Schwere des Verschuldensvorwurfs ab. Bei Vorsatz und grunds\u00e4tzlich bei grober Fahrl\u00e4ssigkeit haftet er in vollem Umfang, bei normaler Fahrl\u00e4ssigkeit wird der Schaden aufgeteilt, bei leichtester Fahrl\u00e4ssigkeit besteht keine Haftung. Bei grober Fahrl\u00e4ssigkeit kann im Einzelfall eine Haftungserleichterung gew\u00e4hrt werden, wobei das Gericht alle Umst\u00e4nde abw\u00e4gt \u2013 darunter neben der Schadensh\u00f6he und dem Einkommen des Arbeitnehmers auch die Frage, ob der Schaden durch eine Versicherung abgedeckt ist.<\/p>\n\n\n\n Landesarbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 31.07.2026 \u2013 8 SLa 603\/25<\/p>\n\n\n\n Quelle: Landesarbeitsgericht K\u00f6ln, Pressemitteilung vom 24.09.2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine vom Arbeitgeber finanzierte Directors-and Officers-Versicherung schlie\u00dft eine Einschr\u00e4nkung der Arbeitnehmerhaftung aus. Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat in einem nunmehr ver\u00f6ffentlichten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,5,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1635"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1635"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1636,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1635\/revisions\/1636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}