{"id":1604,"date":"2026-08-04T11:34:45","date_gmt":"2026-08-04T09:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1604"},"modified":"2026-08-04T11:34:45","modified_gmt":"2026-08-04T09:34:45","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-ich-habe-anspruch-auf-schadensersatz-wegen-mobbing-wenn-der-arbeitgeber-mir-eine-vielzahl-unberechtigter-abmahnungen-ausspricht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/08\/04\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-ich-habe-anspruch-auf-schadensersatz-wegen-mobbing-wenn-der-arbeitgeber-mir-eine-vielzahl-unberechtigter-abmahnungen-ausspricht\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!  \u201eIch habe Anspruch auf Schadensersatz wegen Mobbing, wenn der Arbeitgeber mir eine Vielzahl unberechtigter Abmahnungen ausspricht!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist \u2013 so pauschal \u2013 falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat mit Urteil vom 10.07.2020 (4 Sa 118\/20) eine Klage auf Zahlung von 53.000,00 \u20ac Schmerzensgeld wegen Mobbing abgewiesen. Der Arbeitgeber hatte 14 Abmahnungen, eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen und zwei K\u00fcndigungszustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt eingeleitet. Au\u00dferdem wurde ein Entgeltrechtsstreit vor dem Arbeitsgericht gef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das LAG hat die Klage abgewiesen, weil alleine in dem Ausspruch von Abmahnungen keine rechtlich verwertbaren Mobbinghandlungen zu sehen sind. Wenn die Abmahnungen einen sachlichen Bezug erkennen lassen, dann handelt es sich um eine vertretbare Rechteaus\u00fcbung des Arbeitgebers ohne Schikane-\/Mobbingcharakter. In diesem Zusammenhang ist es auch irrelevant, dass die Abmahnungen \u00fcberwiegend durch Arbeitsgerichte als unwirksam erkl\u00e4rt worden sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Um vor Gericht erfolgreich zu sein, muss ganz konkret dargelegt werden, welche gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen durch welche konkreten Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers verursacht worden sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist \u2013 so pauschal \u2013 falsch! Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat mit Urteil vom 10.07.2020 (4 Sa 118\/20) eine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,282,19,198,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1604"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1605,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604\/revisions\/1605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}