Verbreitet eine \u00c4rztin in einer WhatsApp-Gruppe in einem Krankenhaus Gesundheitsdaten eines Kollegen, muss sie diesem Schadensersatz zahlen. Dies entschied das Arbeitsgericht Siegburg am 22.05.2026 in einem nunmehr ver\u00f6ffentlichten Urteil.<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger war als Arzt in Weiterbildung in einer Klinik besch\u00e4ftigt. Die Beklagte ist dort Stations\u00e4rztin. Es existierte eine WhatsApp-Chatgruppe von mehreren \u00c4rzten, in der die Urlaubsplanung, Krankmeldungen und Dienst\u00fcbernahmen abgesprochen wurden. Der Kl\u00e4ger lie\u00df sich in der Klinik untersuchen und meldete sich vor einem Wochenenddienst krank. Die Beklagte musste seinen Dienst \u00fcbernehmen und tat ihrem Unmut dar\u00fcber in der WhatsApp-Gruppe kund. Dabei schrieb sie die Diagnosen des Kl\u00e4gers in den Chat sowie ihre Vermutung, er sei gar nicht krank, sondern habe nur \u201eeinen Pups quer sitzen\u201c. Der Kl\u00e4ger verklagte seine Kollegin wegen Datenschutzverst\u00f6\u00dfen auf Unterlassung und Schadensersatz.<\/p>\n\n\n\n
Mit Urteil vom 22.05.2026 gab das Arbeitsgericht Siegburg der Klage gr\u00f6\u00dftenteils statt. Die Beklagte habe personenbezogene Gesundheitsdaten des Kl\u00e4gers ohne Berechtigung weitergegeben. Dies sei nicht zul\u00e4ssig. Die f\u00fcr einen Unterlassungsanspruch notwendige Wiederholungsgefahr sah die Kammer als gegeben an, auch wenn der Kl\u00e4ger inzwischen woanders t\u00e4tig ist. Die Beklagte zeigte sich im Gerichtstermin uneinsichtig und lie\u00df kein Bewusstsein f\u00fcr ein eigenes Fehlverhalten erkennen. Zudem muss sie dem Kl\u00e4ger, dessen Diagnosen geteilt wurden und der vor den anderen Kollegen wegen seiner Erkrankung ins L\u00e4cherliche gezogen worden war, einen immateriellen Schadensersatz von 1.000 EUR zahlen.<\/p>\n\n\n\n
Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n\n\n\n
Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht K\u00f6ln eingelegt werden.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 22.05.2026, Aktenzeichen 1 Ca 1741\/25<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Arbeitsgericht Siegburg, Pressemitteilung vom 13.07.2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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