{"id":1572,"date":"2026-06-06T09:03:42","date_gmt":"2026-06-06T07:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1572"},"modified":"2026-06-06T09:03:42","modified_gmt":"2026-06-06T07:03:42","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeber-duerfen-die-gruende-fuer-eine-fristlose-kuendigung-im-prozess-nicht-austauschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/06\/06\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeber-duerfen-die-gruende-fuer-eine-fristlose-kuendigung-im-prozess-nicht-austauschen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! \u201eArbeitgeber d\u00fcrfen die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung im Prozess nicht austauschen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 12.01.2021, Az.: 2 AZN 724\/20, entschieden, dass Arbeitgeber K\u00fcndigungsgr\u00fcnde nach Ausspruch einer fristlosen K\u00fcndigung nachschieben und austauschen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Voraussetzung ist allerdings, dass auch diese Gr\u00fcnde bereits bei Ausspruch der K\u00fcndigung objektiv vorgelegen haben, dem Arbeitgeber allerdings nur noch nicht bekannt waren. Nur in extremen Ausnahmef\u00e4llen ist ein Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden rechtlich begrenzt, wenn die K\u00fcndigung durch den Wechsel des Grundes einen v\u00f6llig anderen Charakter erhalten w\u00fcrde. Das BAG betont in diesem Zusammenhang allerdings, dass eine K\u00fcndigung zun\u00e4chst sogar ohne jeden auch nur ansatzweise tragf\u00e4higen Grund ausgesprochen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammengefasst kann der Arbeitgeber also w\u00e4hrend eines K\u00fcndigungsschutzprozesses weiter nach noch unbekannten K\u00fcndigungsgr\u00fcnden ermitteln und diese neu entdeckten Gr\u00fcnde sodann wirksam in das Gerichtsverfahren einf\u00fchren, ohne hierdurch Fristen zu verletzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 12.01.2021, Az.: 2 AZN 724\/20, entschieden, dass Arbeitgeber K\u00fcndigungsgr\u00fcnde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[92,5,45,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1573,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1572\/revisions\/1573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}