Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer nicht-bin\u00e4ren Person auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen Benachteiligung aus geschlechtsspezifischen Gr\u00fcnden im Rahmen einer Bewerbung abgewiesen.<\/p>\n\n\n\n
Die klagende Person, die den Geschlechtseintrag \u201edivers\u201c f\u00fchrt, hatte sich bei der Beklagten auf eine ausgeschriebene Stelle als \u201eReferent\/in Vergaberecht und \u00f6ffentliche Beschaffung\u201c beworben und in diesem Zusammenhang um eine geschlechtsneutrale Anrede gebeten. Die Beklagte lehnte die Bewerbung im Februar 2026 per E-Mail ab, wobei sie die klagende Person als \u201eHerr T.\u201c ansprach.<\/p>\n\n\n\n
Die klagende Person war der Auffassung, dass Indizien f\u00fcr eine Benachteiligung unter anderem deshalb vorliegen w\u00fcrden, weil die Stellenausschreibung der Beklagten auf bin\u00e4rgeschlechtliche Personen beschr\u00e4nkt gewesen und in der Absage-E-Mail die falsche Anrede verwendet worden sei.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Zur Begr\u00fcndung hat es ausgef\u00fchrt, es k\u00f6nne dahinstehen, ob die Voraussetzungen eines Anspruchs auf Entsch\u00e4digung wegen eines Versto\u00dfes gegen das Benachteiligungsverbot nach dem AGG erf\u00fcllt seien, da die klagende Partei jedenfalls rechtsmissbr\u00e4uchlich gehandelt habe. Das Gericht sei unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde davon \u00fcberzeugt, dass die klagende Partei sich nicht beworben habe, um die ausgeschriebene Stelle zu erhalten, sondern vielmehr ausschlie\u00dflich das Ziel verfolgt habe, Anspr\u00fcche auf Entsch\u00e4digung geltend zu machen. Gegen die Ernsthaftigkeit der Bewerbung spreche unter anderem der Umstand, dass die klagende Person an zwei Universit\u00e4ten f\u00fcr ein Studium eingeschrieben sei. Weiterhin verf\u00fcge die klagende Person \u00fcber keine fundierten Kenntnisse im Vergaberecht, wie in der Stellenausschreibung vorausgesetzt wurde. F\u00fcr ein systematisches Vorgehen spreche auch die unmittelbare zeitliche N\u00e4he zwischen der Absage der Beklagten und der Geltendmachung des Entsch\u00e4digungsanspruches.<\/p>\n\n\n\n
Gegen das Urteil kann Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eingelegt werden.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 28.05.2026, Aktenzeichen 42 Ca 3438\/26<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Arbeitsgericht Berlin, Pressemitteilung Nr. 18\/26 vom 28.05.2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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