{"id":1561,"date":"2026-05-25T12:29:30","date_gmt":"2026-05-25T10:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1561"},"modified":"2026-05-25T12:29:30","modified_gmt":"2026-05-25T10:29:30","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-wenn-arbeitnehmer-seit-jahren-im-homeoffice-arbeiten-besteht-dadurch-ein-anspruch-auf-dauerhaftes-arbeiten-im-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/05\/25\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-wenn-arbeitnehmer-seit-jahren-im-homeoffice-arbeiten-besteht-dadurch-ein-anspruch-auf-dauerhaftes-arbeiten-im-homeoffice\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! \u201eWenn Arbeitnehmer seit Jahren im Homeoffice arbeiten, besteht dadurch ein Anspruch auf dauerhaftes Arbeiten im Homeoffice!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber das (Direkions-)Recht, den Arbeitsort durch Weisung zu bestimmen (\u00a7 106 S. 1 Gewerbeordnung). Ein Anspruch auf Homeoffice ergibt sich nicht aus der bis zum 30.06.2021 geltenden Bestimmung Corona-Arbeitsschutzverordnung oder aus Gewohnheitsrecht (vgl. LAG M\u00fcnchen, Urt. 26.08.2021, Az. 3 SaGa 13\/21). <\/p>\n\n\n\n<p>Etwas anderes kann sich nur aus einer vertraglichen Regelung oder aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. Wenn im zugrundeliegenden Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zum Homeoffice getroffen wurde, dann kann der Arbeitgeber kein Direktionsrecht zum B\u00fcro-Arbeitsort ausge\u00fcben. Auch eine Vereinbarung zum Homeoffice w\u00e4hrend der Pandemie ist zun\u00e4chst genau darauf zu untersuchen, unter welchen konkreten Regelungen eine R\u00fcckkehr ins B\u00fcro verpflichtend ist. <\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings ist durch das Bundesarbeitsgericht anerkannt, dass auch eine Jahrzehnte lang gew\u00e4hrte Erlaubnis\/Weisung den Arbeitgeber nicht dauerhaft bis zum Vertragsende bindet, sondern ver\u00e4nderbar bleibt (BAG, Urt. 30.10.2025 \u2013 2 AZR 302\/24) <\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber das (Direkions-)Recht, den Arbeitsort durch Weisung zu bestimmen (\u00a7 106 S. 1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,280,45,19,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1562,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1561\/revisions\/1562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}