{"id":1550,"date":"2026-05-11T14:09:49","date_gmt":"2026-05-11T12:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1550"},"modified":"2026-05-11T14:09:49","modified_gmt":"2026-05-11T12:09:49","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-die-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-ueber-whatsapp-ist-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/05\/11\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-die-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-ueber-whatsapp-ist-wirksam\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!   \u201eDie K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber Whatsapp ist wirksam!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Jede K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss nach \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz hat mit Urteil vom 22.12.2022, AZ. 5 Sa 408\/21, diese Rechtslage nochmals best\u00e4tigt. Ein Mitarbeiter war betrunken zur Arbeit erschienen und wurde \u00fcber Whatsapp gek\u00fcndigt, indem ihm ein Foto von der K\u00fcndigung zugesendet wurde. Nach Ansicht des LAG war die K\u00fcndigung unwirksam, da die Schriftform nicht eingehalten war.<\/p>\n\n\n\n<p>Schriftform bedeutet nach \u00a7 126 BGB, dass die K\u00fcndigung in einer Urkunde abgefasst und vom Aussteller eigenh\u00e4ndig durch Namensunterschrift unterzeichnet sein muss. Dabei ist es v\u00f6llig gleichg\u00fcltig, ob die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wird. Diese Schriftform gilt f\u00fcr alle K\u00fcndigungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Auch Fotos von K\u00fcndigungen zugeleitet \u00fcber Whatsapp entsprechen also nicht der gesetzlichen Schriftform und sind nach \u00a7 125 BGB nichtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schriftform ist ebenfalls nicht eingehalten, wenn die K\u00fcndigung durch Email (BAG, Urt. 19.2.2008, AZ. 1 AZR 1004\/06) oder eingescannte Unterschrift (LAG K\u00f6ln, Urt. 15.05.2014, AZ. 7 Sa 998\/13) erkl\u00e4rt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Jede K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss nach \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erkl\u00e4rt werden. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,5,45,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1551,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions\/1551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}