{"id":1547,"date":"2026-05-01T10:17:50","date_gmt":"2026-05-01T08:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1547"},"modified":"2026-05-01T10:18:43","modified_gmt":"2026-05-01T08:18:43","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-ein-durchgefuehrtes-bem-gilt-bis-in-die-ewigkeit-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/05\/01\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-ein-durchgefuehrtes-bem-gilt-bis-in-die-ewigkeit-2\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!  \u201eEin durchgef\u00fchrtes bEM gilt bis in die Ewigkeit!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.11.2021, AZ. 2 AZR 138\/21, entschieden, dass Arbeitgeber immer dann ein erneutes betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchf\u00fchren m\u00fcssen, wenn Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss des vorherigen bEM erneut l\u00e4nger als sechs Wochen durchg\u00e4ngig oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig erkranken.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Streit ist im Zusammenhang einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung aufgetreten. Der Kl\u00e4ger war im Jahr 2017 an 40 Arbeitstagen und im Jahr 2018 an 61 Arbeitstagen und im Jahr 2019 an 103 Arbeitstagen erkrankt. Die Beklagte hat am 05.03.2019 das bEM durchgef\u00fchrt. Der Kl\u00e4ger war danach und bis zur K\u00fcndigung nochmals an 79 Arbeitstagen erkrankt.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Ansicht des BAG soll das bEM das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauerhaft sichern, sodass es dem Sinn und Zweck von \u00a7 167 Abs. 2 SGB IX widerspr\u00e4che, in das Gesetz ein \u201eMindesthaltbarkeitsdatum\u201c von einem Jahr eines bereits durchgef\u00fchrten bEM hineinzulesen. Erkrankt der Arbeitnehmer nach Abschluss eines bEM erneut innerhalb eines Jahres f\u00fcr mehr als sechs Wochen, ist vielmehr grunds\u00e4tzlich erneut ein Bed\u00fcrfnis f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines bEM gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.11.2021, AZ. 2 AZR 138\/21, entschieden, dass Arbeitgeber immer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,5,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1547"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1547"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1548,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1547\/revisions\/1548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}