Das Landesarbeitsgericht Hamburg hat am 5. Februar 2026 festgestellt, dass zwei Abmahnungen und eine fristlose K\u00fcndigung gegen\u00fcber einer Strahlenschutzbeauftragten unwirksam sind.<\/p>\n\n\n\n
Die Kl\u00e4gerin ist seit 2012 in einem Bundesamt der Beklagten als Diplom-Chemikerin t\u00e4tig. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D)Anwendung. Seit 2014 ist die Kl\u00e4gerin als stellvertretende Strahlenschutzbeauftragte und seit 2023 als erste Strahlenschutzbeauftragte bei dem Bundesamt bestellt. Die Aufgaben des Strahlenschutzverantwortlichen werden vom Pr\u00e4sidenten des Bundesamtes wahrgenommen. Das Bundesamt erteilte der Kl\u00e4gerin zwei Abmahnungen und sprach schlie\u00dflich eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit Auslauffrist aus, weil die Kl\u00e4gerin eine von ihr entworfene Strahlenschutzanweisung entgegen den Aufforderungen ihrer Vorgesetzten nicht vollst\u00e4ndig genderte und an einer Stelle eine Konkretisierung nicht in den Entwurf einarbeitete.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitsgericht Hamburg hatte in seinen Urteilen vom 17. Juli 2025 die Beklagte zum einen dazu verurteilt, die Abmahnungen aus der Personalakte der Kl\u00e4gerin zu entfernen (Az. 4 Ca 62\/25) und zum anderen festgestellt, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist (Az. 4Ca 53\/25). <\/p>\n\n\n\n
Gegen diese Urteile hat die Beklagte jeweils Berufung beim Landesarbeitsgericht Hamburg eingelegt. Das Landesarbeitsgericht hat die Urteile des Arbeitsgerichts heute best\u00e4tigt. Die Kl\u00e4gerin ist nicht dazu verpflichtet gewesen, Anpassungen in der Strahlenschutzanweisung auf Anordnung ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte vorzunehmen. Eine solche Verpflichtung folgt weder aus dem Arbeitsvertrag in Verbindung mit der ihrem Arbeitsplatz zugrundeliegenden Stellendokumentation, noch hat ihr der Strahlenschutzverantwortliche des Bundeamtes diese Verpflichtung wirksam nach \u00a7 70 Abs. 2 Strahlenschutzgesetz i.V.m. \u00a7 43 Strahlenschutzverordnung \u00fcbertragen. <\/p>\n\n\n\n
Landesarbeitsgericht Hamburg, Az. 1 SLa 18\/25 und 1 SLa 19\/25.<\/p>\n\n\n\n
Vorinstanz: Arbeitsgericht Hamburg, Az. 4 Ca 53\/25 und 4 Ca 62\/25.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Landesarbeitsgericht Hamburg, Pressemitteilung vom 05.02.2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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