Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! \u201eWenn ein Orkan st\u00fcrm, darf ich zuhause bleiben und werde trotzdem vom Chef bezahlt!\u201c <\/p>\n\n\n\n
Diese Aussage ist falsch! <\/p>\n\n\n\n
Es gilt der Grundsatz, „ohne Arbeit kein Lohn\u201c. Extreme Wettersituationen, wie etwa Orkan, Glatteis oder Schnee, k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitnehmer den Weg zwischen Wohnung und Arbeitsst\u00e4tte zur Gefahr machen. Grunds\u00e4tzlich tr\u00e4gt allerdings nicht der Arbeitgeber, sondern der Arbeitnehmer das Wegerisiko. Wenn etwa die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel wegen Schneefalls nicht oder nur versp\u00e4tet fahren, haben Arbeitnehmer diesen Umstand Rechnung zu tagen, in dem sie sich fr\u00fcher auf den Weg zur Arbeit machen, um eine Versp\u00e4tung zu verhindern. <\/p>\n\n\n\n
Sollte es also zu einer wetterbedingten Versp\u00e4tung oder zu einem Ausfall des Arbeitstages kommen, so haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Verg\u00fctung. <\/p>\n\n\n\n
Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus der Ausnahmeregelung nach \u00a7 616 BGB, wonach der Arbeitgeber auch dann Lohn zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer kurzfristig ohne Verschulden an der Arbeit wegen eines in seiner Person liegenden Grundes gehindert ist. Diese Regelung gilt bei derartigen Wettersituationen nicht, da sich das Wetter auf einen gro\u00dfen Personenkreis bezieht und keinen Hinderungsgrund in der Person des Arbeitnehmers darstellt. <\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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