Der Kl\u00e4ger arbeitete seit dem Jahr 2020 bei der Beklagten, die als Teil einer Handelsgruppe ein Verteilzentrum betreibt, zuletzt als „Sortation Associate“ in Dauernachtschicht. Mit Schreiben vom 09.04.2024 erteilte die Beklagte dem Kl\u00e4ger eine Abmahnung mit dem Vorwurf, seinen Arbeitsplatz verlassen zu haben, sowie eine Abmahnung mit dem Vorwurf, Vorgesetzte beleidigt zu haben.<\/p>\n\n\n\n
Am 24.08.2024 kam es zu Differenzen mit der neuen Vorgesetzten des Kl\u00e4gers. Die Beklagte behauptet, die Anweisung der Vorgesetzten andere Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, habe der Kl\u00e4ger ignoriert. Er habe zu dieser gesagt, dass sie ihm nichts sagen k\u00f6nne. Sie sei noch ein Kind. Als diese ihn gebeten habe, die Halle zu verlassen, um sich zu beruhigen, habe der Kl\u00e4ger aufbrausend reagiert und auf T\u00fcrkisch gesagt: „Du hast die Mutter der Schicht gefickt“. Dem widerspricht der Kl\u00e4ger. Er habe in t\u00fcrkischer Sprache gesagt „Du hast die Schichtmutter weinen lassen“. Dies bedeute im Deutschen sinngem\u00e4\u00df, es werde in der Schicht viel Druck ausge\u00fcbt. Der t\u00fcrkische Ausdruck k\u00f6nne leicht missverstanden und mit der unanst\u00e4ndigen Version der Beklagten verwechselt werden. Wegen der Entfernung und Lautst\u00e4rke sei er falsch verstanden worden. Die Beklagte k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Schreiben vom 18.09.2024 ordentlich zum 31.10.2024.<\/p>\n\n\n\n
Nachdem seine K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht abgewiesen wurde, hatte der Kl\u00e4ger mit seiner Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Erfolg. Die Kammer hat \u00fcber das Geschehen vom 24.08.2024 Beweis erhoben durch Vernehmung der Vorgesetzten, eines bei dem Gespr\u00e4ch anwesenden Kollegen und des Shift Managers, der mit den Beteiligten nach dem Vorfall gesprochen hatte. Danach hielt die Kammer es zwar f\u00fcr erwiesen, dass der Kl\u00e4ger die \u00c4u\u00dferungen im Wesentlichen so, wie von der Beklagten geschildert, get\u00e4tigt hat. Aus den Aussagen der Zeugen ergab sich aber, dass die \u00c4u\u00dferungen nicht als schwerwiegende, pers\u00f6nlich herabw\u00fcrdigende Beleidigungen gemeint und zu verstehen waren. Es handelte sich danach um eine in vulg\u00e4rer Sprache ge\u00e4u\u00dferte Kritik, die sich auf die Art und Weise der Schichtf\u00fchrung als solche bezog. Angesichts der besonderen Umst\u00e4nde einer Konfliktsituation einerseits sowie unter Abw\u00e4gung der wechselseitigen Interessen andererseits hielt die Kammer den Ausspruch einer K\u00fcndigung f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig.<\/p>\n\n\n\n
Die Kammer hat die Revision nicht zugelassen.<\/p>\n\n\n\n
Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf – 3 SLa 699\/24
Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Urteil vom 14.11.2024 – 1 Ca 1201\/24<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Justiz NRW, Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Pressemitteilung vom 19.11.2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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