{"id":1458,"date":"2025-10-26T10:06:06","date_gmt":"2025-10-26T09:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1458"},"modified":"2025-10-26T10:06:06","modified_gmt":"2025-10-26T09:06:06","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-provisionen-und-boni-erhalte-ich-nicht-waehrend-krankheit-und-urlaub-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2025\/10\/26\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-provisionen-und-boni-erhalte-ich-nicht-waehrend-krankheit-und-urlaub-2\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! \u201eProvisionen und Boni erhalte ich nicht w\u00e4hrend Krankheit und Urlaub!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch! <\/p>\n\n\n\n<p>Im Krankheitsfall ist der Arbeitgeber gesetzlich zur Entgeltfortzahlung f\u00fcr 6 Wochen verpflichtet. Dazu wird die vom Arbeitnehmer in der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit erzielbare Durchschnittsverg\u00fctung herangezogen. Zur Durchschnittsverg\u00fctung z\u00e4hlt ausdr\u00fccklich auch erfolgs- und leistungsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung (\u00a7 4 Abs. 1a EFZG). <\/p>\n\n\n\n<p>Neben dem Grundgehalt wird also auch der Provisionsanspruch zur Berechnung der Entgeltfortzahlung w\u00e4hrend der Krankheit ber\u00fccksichtigt (LAG K\u00f6ln, Urt. 08.11.2018, Az. 6 Sa 256\/18). <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4hnliches gilt auch bei der Berechnung des Urlaubsentgelts. Dieses bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den vergangenen 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat. Falls in diesen letzten 13 Wochen auch ein Provisionsanspruch gezahlt worden ist, muss der Arbeitgeber die Provision auch beim Urlaubsentgelt ber\u00fccksichtigen (BAG, Urt. 11.04.2000, Az. 9 AZR 266\/99). <\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitsvertragliche Klauseln sind unwirksam, wenn Provisionsanspr\u00fcche bei der Berechnung von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder im Urlaub ausgeschlossen werden sollen. <\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag <br>Rechtsanwalt <br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! Im Krankheitsfall ist der Arbeitgeber gesetzlich zur Entgeltfortzahlung f\u00fcr 6 Wochen verpflichtet. Dazu wird die vom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,245,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1458"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1459,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1458\/revisions\/1459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}