{"id":1453,"date":"2025-10-04T09:47:31","date_gmt":"2025-10-04T07:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1453"},"modified":"2025-10-04T09:47:31","modified_gmt":"2025-10-04T07:47:31","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-ein-durchgefuehrtes-bem-wirkt-bis-in-die-ewigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2025\/10\/04\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-ein-durchgefuehrtes-bem-wirkt-bis-in-die-ewigkeit\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!     \u201eEin durchgef\u00fchrtes BEM wirkt bis in die Ewigkeit!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.11.2021, AZ. 2 AZR 138\/21, entschieden, dass Arbeitgeber immer dann ein erneutes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchf\u00fchren m\u00fcssen, wenn Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss des vorherigen BEM erneut l\u00e4nger als sechs Wochen durchg\u00e4ngig oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig erkranken.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Kl\u00e4ger war als Produktionshelfer besch\u00e4ftigt und wurde krankheitsbedingt gek\u00fcndigt, da er im Jahr 2017 an 40 Arbeitstagen und im Jahr 2018 an 61 Arbeitstagen und im Jahr 2019 an 103 Arbeitstagen erkrankt. Der Arbeitgeber hat am 05.03.2019 das BEM durchgef\u00fchrt. Der Kl\u00e4ger war danach und bis zur K\u00fcndigung vom 26.02.2020 nochmals 79 Arbeitstage erkrankt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Klage gegen die K\u00fcndigung war in allen Instanzen der Arbeitsgerichte erfolgreich, da die Beklagte vor Ausspruch der K\u00fcndigung nicht nochmals ein BEM durchgef\u00fchrt hat. Nach Ansicht des BAG soll das BEM das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauerhaft sichern, sodass es dem Sinn und Zweck von \u00a7&nbsp;167 Abs.&nbsp;2 SGB&nbsp;IX widerspr\u00e4che, in das Gesetz ein \u201eMindesthaltbarkeitsdatum\u201c von einem Jahr eines bereits durchgef\u00fchrten BEM hineinzulesen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.11.2021, AZ. 2 AZR 138\/21, entschieden, dass Arbeitgeber immer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,250],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1453"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1454,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1453\/revisions\/1454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}