{"id":1451,"date":"2025-09-28T11:36:59","date_gmt":"2025-09-28T09:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1451"},"modified":"2025-09-28T11:36:59","modified_gmt":"2025-09-28T09:36:59","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-auch-die-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-ueber-whatsapp-gilt-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2025\/09\/28\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-auch-die-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-ueber-whatsapp-gilt-2\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!  \u201eAuch die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber Whatsapp gilt!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch.<\/p>\n\n\n\n<p>Jede K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss nach \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) <strong>zwingend schriftlich<\/strong> erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Rechtslage wird durch das Landesarbeitsgericht (LAG) M\u00fcnchen mit Urteil vom 28.10.2021, AZ. 3 Sa 363\/21, sowie durch das LAG Mainz mit Urteil vom 22.12.2022, AZ. 5 Sa 408\/21, best\u00e4tigt. Unerheblich ist dabei, wie schwer eine etwaige Pflichtverletzung wiegt. Auch wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit erscheint und ihm sodann per Whatsapp durch \u00dcbersendung eines Fotos des K\u00fcndigungsschreibens gek\u00fcndigt wird, ist die K\u00fcndigung mangels Einhaltung der Schriftform unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p>Schriftform bedeutet nach \u00a7 126 BGB, dass die K\u00fcndigung in einer Urkunde abgefasst und vom Aussteller eigenh\u00e4ndig durch Namensunterschrift unterzeichnet sein muss. Diese Schriftform gilt f\u00fcr alle K\u00fcndigungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, egal, ob die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wird. Auch Fotos von K\u00fcndigungen zugeleitet \u00fcber Whatsapp oder per Email oder SMS oder Telefax entsprechen also nicht der gesetzlichen Schriftform und sind nach \u00a7 125 BGB nichtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch. Jede K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss nach \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erkl\u00e4rt werden. Diese [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1451"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1452,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451\/revisions\/1452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}