{"id":1422,"date":"2025-08-16T10:27:28","date_gmt":"2025-08-16T08:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1422"},"modified":"2025-09-01T11:41:00","modified_gmt":"2025-09-01T09:41:00","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-wenn-ich-seit-jahren-im-homeoffice-arbeite-habe-ich-automatisch-dadurch-einen-anspruch-auf-dauerhaftes-arbeiten-im-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2025\/08\/16\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-wenn-ich-seit-jahren-im-homeoffice-arbeite-habe-ich-automatisch-dadurch-einen-anspruch-auf-dauerhaftes-arbeiten-im-homeoffice\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! \u201eWenn ich seit Jahren im Homeoffice arbeite, habe ich automatisch dadurch einen Anspruch auf dauerhaftes arbeiten im Homeoffice!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber das (Direkions-)Recht, den Arbeitsort durch Weisung zu bestimmen (\u00a7 106 S. 1 Gewerbeordnung). Ein Anspruch auf Homeoffice ergibt sich nicht aus ehemaligen Bestimmungen der Corona-Arbeitsschutzverordnung. Diese Verordnung ist ersatzlos weggefallen und hat keinen Anspruch auf Homeoffice geschaffen (vgl. LAG M\u00fcnchen, Urt. 26.08.2021, Az. 3 SaGa 13\/21).<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Homeoffice-Anspruch kann sich nur aus einer vertraglichen Regelung ergeben. Wenn bereits im zugrundeliegenden Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zum Homeoffice getroffen wurde, dann kann arbeitgeberseitig kein Direktionsrecht zum B\u00fcro-Arbeitsort ausge\u00fcbt werden. Auch eine Vereinbarung zum Homeoffice w\u00e4hrend der Pandemie ist zun\u00e4chst genau darauf zu untersuchen, unter welchen konkreten Regelungen eine R\u00fcckkehr ins B\u00fcro verpflichtend ist. Allerdings ist durch das Bundesarbeitsgericht anerkannt, dass auch eine Jahrzehnte lang gew\u00e4hrte Erlaubnis\/Weisung den Arbeitgeber nicht bis zum Vertragsende bindet, sondern ver\u00e4nderbar bleibt (BAG, Urt. 17.08.2011 -10 AZR 202\/10).<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber das (Direkions-)Recht, den Arbeitsort durch Weisung zu bestimmen (\u00a7 106 S. 1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,5,231,232,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions\/1423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}