Die 5. Kammer des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln hat in einer nunmehr ver\u00f6ffentlichten Entscheidung vom 16.06.2025 beschlossen, dass f\u00fcr Schiedsrichter des Deutschen Fu\u00dfball-Bundes (DFB) der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten er\u00f6ffnet ist.<\/p>\n\n\n\n
Ein 28-j\u00e4hriger Schiedsrichter machte Entsch\u00e4digungs- und Schadensersatzanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geltend, weil er wegen seines Alters nicht f\u00fcr die sog. Schiedsrichterliste der 3. Liga des DFB vorgeschlagen wurde. Die Beklagte bestritt die Zust\u00e4ndigkeit der Arbeitsgerichte mit der Begr\u00fcndung, dass selbst im Fall der Aufnahme in die Schiedsrichterliste kein Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet worden w\u00e4re. Das Arbeitsgericht Bonn verwies die Klage an das Landgericht Frankfurt, da der Kl\u00e4ger seine T\u00e4tigkeit als Schiedsrichter weder weisungsgebunden noch fremdbestimmt aus\u00fcbe und somit kein Arbeitnehmer sei.<\/p>\n\n\n\n
Demgegen\u00fcber kam das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln zu der Auffassung, das vom Kl\u00e4ger angestrebte Rechtsverh\u00e4ltnis sei als Arbeitsverh\u00e4ltnis zu qualifizieren. Zwar sehe der als Rahmenvertrag ausgestaltete DFB-Mustervertrag keine unmittelbaren Verpflichtungen f\u00fcr die Vertragspartner vor. Die vertraglichen Regelungen seien jedoch nicht isoliert, sondern in Verbindung mit der Schiedsrichterordnung des DFB zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n
Insbesondere folge daraus, dass ein Schiedsrichter seine Eins\u00e4tze nicht unbegr\u00fcndet absagen d\u00fcrfe, die Beklagte jedoch dessen Einteilung ohne Begr\u00fcndung unterlassen k\u00f6nne. Dies spreche f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit des Kl\u00e4gers von der Beklagten. Ferner seien die Verpflichtung zur h\u00f6chstpers\u00f6nlichen Leistungserbringung sowie die faktische Monopolstellung des DFB in diesem Bereich als Indizien f\u00fcr ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu w\u00fcrdigen. Der Frage, ob der Kl\u00e4ger fachlichen Weisungen unterliege, komme insoweit keine ausschlaggebende Bedeutung zu.<\/p>\n\n\n\n
Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. Das LAG K\u00f6ln hat die Rechtsbeschwerde zugelassen.<\/p>\n\n\n\n