Im Arbeitszeugnis ist h\u00e4ufig eine Schlussformulierung anzutreffen, worin Arbeitgeber sich f\u00fcr die geleistete Arbeit bedanken und f\u00fcr die Zukunft alles Gute und viel Erfolg w\u00fcnschen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gekl\u00e4rt, ob Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine mit der Gesamtnote abgestimmten Schlussformel haben. <\/p>\n\n\n\n
Das BAG hat sich gegen einen solchen Anspruch auf eine Schlussformel ausgesprochen (vgl. Urteil 25.01.2022, AZ. 9 AZR 146\/21, juris). <\/p>\n\n\n\n
Zu diesem Ergebnis kommt das BAG durch eine Interessenabw\u00e4gung. Auf Arbeitsgeberseite wird die Meinungsfreiheit (Art. 5 Abs. 1 GG) und die Unternehmerfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG) ber\u00fccksichtigt. Dem gegen\u00fcber wird auf Arbeitnehmerseite die durch eine Schlussformel erh\u00f6hten Bewerbungschancen sowie die Berufsaus\u00fcbungsfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG) und das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 GG iVm. Art. 1 Abs. 1 GG) zur Abw\u00e4gung gestellt. Letztlich \u00fcberwiege nach Ansicht des BAG das Interesse der Arbeitgeber, die Gedanken- und Gef\u00fchlswelt im Zeugnis nicht offenbaren zu m\u00fcssen. Denn bei der Dankes- und Wunschformel handele es sich nicht nur um eine blo\u00dfe H\u00f6flichkeitsfloskel, sondern k\u00f6nne Dankesempfinden und gute Zukunftsw\u00fcnsche, also innere Tatsache, enthalten. <\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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