Vers\u00e4umt ein Arbeitnehmer die\nFrist f\u00fcr eine ordentliche Eigenk\u00fcndigung in 2018 muss er hinnehmen, dass zum\n31.03.2018 seine Urlaubsanspr\u00fcche aus 2016 verfallen. Eine fristlose Eigenk\u00fcndigung\nzur \u201eRettung\u201c der Urlaubsanspr\u00fcche ist nicht m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger war bei der Beklagten,\neinem Gartenbauunternehmen langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigt. Der Kl\u00e4ger war seit\nSeptember 2015 dauerhaft arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Am15.03.2018 k\u00fcndigte er das\nArbeitsverh\u00e4ltnis fristlos mit sofortiger Wirkung. Die Beklagte bestand auf\nEinhaltung der ordentlichen, tariflichen K\u00fcndigungsfrist zum 15.04.2018. Sie\nzahlte dem Kl\u00e4ger Urlaubsabgeltung f\u00fcr den vollen Jahresurlaub 2017 und\nanteilig f\u00fcr 2018. Der Kl\u00e4ger begehrte mit seiner Klage Urlaubsabgeltung auch\nf\u00fcr das Jahr 2016. <\/p>\n\n\n\n
Mit Urteil vom 22.11.2018 wies\ndas Arbeitsgericht Siegburg die Klage ab. Nach Ansicht der 5. Kammer hatte der\nKl\u00e4ger kein \u00fcberwiegendes Interesse an der sofortigen Beendigung des\nArbeitsverh\u00e4ltnisses. Er musste die ordentliche K\u00fcndigungsfrist einhalten und\nhat keinen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs aus dem Jahr 2016. Die Anspr\u00fcche\naus dem Jahr 2016 verfielen mit Ablauf des 31.03.2018, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis\nerst zum 15.04.2018 beendet werden konnte. Zwar erl\u00f6schen gesetzliche\nUrlaubsanspr\u00fcche nicht vor Ablauf eines Zeitraums von 15 Monaten nach dem Ende\ndes Urlaubsjahres, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden an seiner\nArbeitsleistung gehindert war. Sie gehen jedoch mit Ablauf des 31. M\u00e4rz des 2.\nFolgejahres unter. Dies gilt auch bei fortdauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit. Zwar\nsah die Kammer auf Seiten des Kl\u00e4gers ein finanzielles Interesse an der\nfristlosen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, jedoch hatte der Kl\u00e4ger es\nselbst in der Hand, fristgerecht eine ordentliche K\u00fcndigung zu erkl\u00e4ren. Dieses\nVers\u00e4umnis des Kl\u00e4gers konnte nach Auffassung des Gerichts dem Arbeitgeber\nnicht zum Nachteil gereichen. <\/p>\n\n\n\n
Die Entscheidung ist noch nicht\nrechtskr\u00e4ftig. Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht K\u00f6ln\neingelegt werden. <\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht Siegburg \u2013\nAktenzeichen 5 Ca 1305\/18 vom 22.11.2018.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Arbeitsgericht Siegburg Pressemitteilung Nr. 1\/2019 vom 08.01.2019<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vers\u00e4umt ein Arbeitnehmer die Frist f\u00fcr eine ordentliche Eigenk\u00fcndigung in 2018 muss er hinnehmen, dass zum 31.03.2018 seine Urlaubsanspr\u00fcche aus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}