Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts schlie\u00dft sich der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs (BGH) zur Sorgfaltspflicht des Rechtsanwalts in Fristsachen an, wonach ein Rechtsanwalt den Ablauf von Rechtsmittelbegr\u00fcndungsfristen immer dann eigenverantwortlich zu pr\u00fcfen hat, wenn ihm die Akten im Zusammenhang mit einer fristgebundenen Verfahrenshandlung, insbesondere zu deren Bearbeitung, vorgelegt werden. <\/p>\n\n\n\n
In diesem Fall muss der Rechtsanwalt auch alle weiteren unerledigten Fristen einschlie\u00dflich ihrer Notierung in den Handakten pr\u00fcfen, wobei er sich hierbei grunds\u00e4tzlich auf die Pr\u00fcfung der Vermerke in der Handakte beschr\u00e4nken darf, sofern sich keine Zweifel an deren Richtigkeit aufdr\u00e4ngen (BGH 17. Mai 2023 \u2013 XII ZB 533\/22 -; 19. Oktober 2022 \u2013 XII ZB 113\/21 -). Dr\u00e4ngen sich solche Zweifel nicht auf, braucht der Rechtsanwalt demnach nicht noch zus\u00e4tzlich zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob das Fristende auch tats\u00e4chlich korrekt im Fristenkalender eingetragen ist. Der Erste, Dritte, Achte und Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts haben auf Anfrage des Sechsten Senats mitgeteilt, dass auch sie sich dieser Rechtsauffassung anschlie\u00dfen bzw. an einer etwaig abweichenden Rechtsauffassung nicht festhalten.<\/p>\n\n\n\n
Der Antrag auf Wiedereinsetzung in den vorigen Stand in Bezug auf die vers\u00e4umte Revisionsbegr\u00fcndungsfrist hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Der Kl\u00e4ger war ohne sein Verschulden daran gehindert, die Frist zur Begr\u00fcndung der Revision einzuhalten. Ein ihm zuzurechnendes Verschulden seines Prozessbevollm\u00e4chtigten lag nicht vor. Dieser hatte auf der Grundlage der ihm vorgelegten Handakten jeweils die Fristwahrung kontrolliert. Eine \u00fcber die glaubhaft gemachte ausreichende Kanzleiorganisation hinausgehende Pflicht zur eigenst\u00e4ndigen Kontrolle des von der Rechtsanwaltsfachangestellten gef\u00fchrten Fristenkalenders durch den Prozessbevollm\u00e4chtigten bestand nicht.<\/p>\n\n\n\n
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Februar 2025 \u2013 6 AZR 155\/23 \u2013
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen, Urteil vom 14. Februar 2023 \u2013 7 Sa 493\/22 \u2013<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. 8\/25 vom 20.02.2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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