{"id":1267,"date":"2024-10-26T11:54:07","date_gmt":"2024-10-26T09:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1267"},"modified":"2024-10-26T11:54:07","modified_gmt":"2024-10-26T09:54:07","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeber-koennen-antraege-zur-teilzeitbeschaeftigung-waehrend-der-elternzeit-ohne-begruendung-ablehnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2024\/10\/26\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeber-koennen-antraege-zur-teilzeitbeschaeftigung-waehrend-der-elternzeit-ohne-begruendung-ablehnen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!   \u201eArbeitgeber k\u00f6nnen Antr\u00e4ge zur Teilzeitbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Elternzeit ohne Begr\u00fcndung ablehnen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit sind die Arbeitnehmer\/innen von der Arbeitspflicht befreit. Auf Wunsch k\u00f6nnen Elternzeitler\/innen bis zu 30 Stunden w\u00f6chentlich erwerbst\u00e4tig sein. Insbesondere bei dem bisherigen Arbeitgeber kommt eine Besch\u00e4ftigung in Betracht. Ein entsprechender Anspruch besteht, wenn der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Angestellte besch\u00e4ftigt und das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als 6 Monate besteht und dem Anspruch keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde entgegenstehen. Zudem muss der Anspruch 7 Wochen vor Beginn der T\u00e4tigkeit mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber macht es sich dann zu einfach, wenn er z.B. durch Emailschreiben den Antrag ohne Begr\u00fcndung ablehnt. Denn der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen schriftlich mit Begr\u00fcndung ablehnen, da er ansonsten keine entgegenstehenden Gr\u00fcnde mehr im Rahmen eines Klageverfahrens vor dem Arbeitgericht nachreichen darf (Bundesarbeitsgericht, Urteil 11.12.2018, 9 AZR 298\/18). Auch das Emailschreiben gen\u00fcgt nicht der Einhaltung der Schriftform, da hierzu die eigenh\u00e4ndige Namensunterschrift erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! W\u00e4hrend der Elternzeit sind die Arbeitnehmer\/innen von der Arbeitspflicht befreit. Auf Wunsch k\u00f6nnen Elternzeitler\/innen bis zu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1267"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1268,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions\/1268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}