{"id":1247,"date":"2024-09-08T11:14:28","date_gmt":"2024-09-08T09:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1247"},"modified":"2024-09-08T11:14:28","modified_gmt":"2024-09-08T09:14:28","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-eine-sachgrundlose-befristung-ist-immer-ausgeschlossen-wenn-der-arbeitnehmer-zuvor-bei-dem-arbeitgeber-beschaeftigt-war","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2024\/09\/08\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-eine-sachgrundlose-befristung-ist-immer-ausgeschlossen-wenn-der-arbeitnehmer-zuvor-bei-dem-arbeitgeber-beschaeftigt-war\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!  \u201eEine sachgrundlose Befristung ist immer ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer zuvor bei dem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt war!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Eigentlich regelt das Gesetz unter \u00a7 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz ein so genanntes Vorbesch\u00e4ftigungsverbot. Nach dem Gesetz ist eine Befristung unzul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Die Formulierung ist also eigentlich eindeutig. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2011 hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) allerdings entschieden, dass diese gesetzliche Regelung in verfassungskonformer Auslegung nicht solche Vorbesch\u00e4ftigungen erfassen k\u00f6nne, die l\u00e4nger als drei Jahre zur\u00fcck liegen. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Rechtsprechung konnte aber nicht mehr aufrechterhalten bleiben, da das Bundesverfassungsgericht im Juni 2018 diese Auslegung als unzul\u00e4ssig verworfen hat. Gleichzeitig hat das Bundesverfassungsgericht eine Ausnahme dann zugelassen, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt, oder ganz anders geartet war, oder von sehr kurzer Dauer gewesen ist. <\/p>\n\n\n\n<p>Das BAG hat nunmehr entschieden, dass eine Vorbesch\u00e4ftigung, die 22 Jahre zur\u00fcckliegt, einen solchen Ausnahmefall darstellt, sodass eine neue Befristung m\u00f6glich ist (Urteil 21.08.2019, 7 AZR 452\/17). Abgrenzend hat das BAG eine Vorbesch\u00e4ftigung, die 8 Jahre zur\u00fcckliegt, nicht als Ausnahme anerkannt (Urteil 23.01.2019, 7 AZR 733\/16).<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Eigentlich regelt das Gesetz unter \u00a7 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz ein so genanntes Vorbesch\u00e4ftigungsverbot. Nach [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,149,19,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1248,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247\/revisions\/1248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}