{"id":1244,"date":"2024-09-01T07:58:58","date_gmt":"2024-09-01T05:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1244"},"modified":"2024-09-01T07:58:58","modified_gmt":"2024-09-01T05:58:58","slug":"so-urteilt-das-bag-arbeitgeberzuschuss-zu-entgeltumwandlung-tarifoeffnung-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2024\/09\/01\/so-urteilt-das-bag-arbeitgeberzuschuss-zu-entgeltumwandlung-tarifoeffnung-2\/","title":{"rendered":"So urteilt das BAG: – Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung – Tarif\u00f6ffnung"},"content":{"rendered":"\n

Von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung (\u00a7 1a BetrAVG)<\/em> einschlie\u00dflich des Anspruchs auf einen Arbeitgeberzuschuss nach \u00a7 1a Abs. 1a BetrAVG kann gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG* auch in Tarifvertr\u00e4gen abgewichen werden, die bereits vor Inkrafttreten des Ersten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes am 1. Januar 2018 geschlossen wurden.<\/p>\n\n\n\n

Der Kl\u00e4ger ist seit 1982 als Holzmechaniker bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet kraft beidseitiger Tarifbindung der seit dem 1. Januar 2009 geltende Tarifvertrag zur Altersversorgung zwischen dem Landesverband Niedersachen und Bremen der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie e.V. und der IG-Metall vom 9. Dezember 2008 (TV AV) Anwendung. Der Kl\u00e4ger wandelt seit 2019 auf der Grundlage dieses Tarifvertrags monatlich Entgelt um. Der Tarifvertrag gew\u00e4hrt den Arbeitnehmern, die Entgelt umwandeln, einen zus\u00e4tzlichen Altersvorsorgegrundbetrag in H\u00f6he des 25-fachen des Facharbeiter-Ecklohns.<\/p>\n\n\n\n

Der Kl\u00e4ger verlangt von der Beklagten ab dem 1. Januar 2022 zus\u00e4tzlich zu seinem umgewandelten Entgelt den Arbeitgeberzuschuss nach \u00a7 1a Abs. 1a BetrAVG iHv. 15 vH. Er hat gemeint, der TV AV sei keine abweichende Regelung im Sinne von \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG. Der Anspruch auf Zahlung eines Zuschusses aus \u00a7 1a Abs. 1a BetrAVG k\u00f6nne gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG nicht durch eine tarifvertragliche Regelung zur Entgeltumwandlung ausgeschlossen werden, die bereits vor In-Kraft-Treten der Regelung bestanden habe. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.<\/p>\n\n\n\n

Die Revision des Kl\u00e4gers war vor dem Dritten Senat des Bundesarbeitsgerichts erfolglos. Die Auslegung von \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG ergibt, dass von \u00a7 1a BetrAVG abweichende Regelungen auch in vor dem Inkrafttreten des Ersten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes geschlossenen Tarifvertr\u00e4gen enthalten sein k\u00f6nnen. Mit den Regelungen des TV AV liegt eine solche von \u00a7 1a BetrAVG abweichende Regelung im Sinne des \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG vor.<\/p>\n\n\n\n

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. August 2024 \u2013 3 AZR 285\/23 \u2013
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 16. Oktober 2023 \u2013 15 Sa 223\/23 B \u2013<\/p>\n\n\n\n

Der Senat hat am selben Tag in zwei weiteren Parallelverfahren \u2013 3 AZR 286\/23 \u2013
und \u2013 3 AZR 287\/23 \u2013 zum selben Tarifvertrag identisch entschieden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

*\u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG (Allgemeine Tarif\u00f6ffnungsklausel) lautet:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Von den \u00a7\u00a7 1a, 2, 2a Abs. 1, 3 und 4, \u00a7 3, mit Ausnahme des \u00a7 3 Abs. 2 Satz 3, von den \u00a7\u00a7 4, 5, 16, 18a Satz 1, \u00a7\u00a7 27 und 28 kann in Tarifvertr\u00e4gen abgewichen werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n