Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n
Die Abmahnung ist eine disziplinarrechtliche Ma\u00dfnahme. Dabei muss die Abmahnung das abgemahnte Verhalten ganz konkret beschreiben und das abgemahnte Verhalten muss als Vertragsversto\u00df ger\u00fcgt und auf das gew\u00fcnschte Idealverhalten hingewiesen werden. Letztlich muss die K\u00fcndigung angedroht werden, denn die Abmahnung dient zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings kann eine Abmahnung nur dann zur verhaltensbedingten K\u00fcndigung f\u00fchren, wenn ein wiederholter und vergleichbarer Pflichtversto\u00df begangen wird. Wird zum Beispiel eine Abmahnung wegen Unp\u00fcnktlichkeit ausgesprochen, dann darf nicht sofort die K\u00fcndigung erkl\u00e4rt werden, wenn derselbe Mitarbeiter einen Tag sp\u00e4ter gegen eine etwaige Kleiderordnung verst\u00f6\u00dft. Diese beiden Verst\u00f6\u00dfe betreffen unterschiedliche Pflichten, sodass jeweils eine gesonderte Abmahnung ausgesprochen werden m\u00fcsste.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings gibt es f\u00fcr den Arbeitgeber keine Pflicht, Arbeitnehmer wegen derselben Art von Pflichtverst\u00f6\u00dfen mehrfach abzumahnen. Wenn ein Mitarbeiter also Montag eine Stunde zu sp\u00e4t zur Arbeit kommt und eine Abmahnung erh\u00e4lt und dieses Verhalten eine Woche sp\u00e4ter erneut auftritt, so kann der Arbeitgeber die K\u00fcndigung erkl\u00e4ren, ohne nochmals abmahnen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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