Diese Aussage ist nicht richtig!<\/p>\n\n\n\n
Nach Erhalt einer K\u00fcndigung kann jeder Arbeitnehmer die K\u00fcndigung innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Zugang vor den Arbeitsgerichten im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Stellt sich heraus, dass die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig ist, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Zahlung einer Abfindung. <\/p>\n\n\n\n
Wenn die K\u00fcndigung allerdings unrechtm\u00e4\u00dfig ist, wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt, also auch keine Abfindung gezahlt. <\/p>\n\n\n\n
H\u00e4ufig wird im Fall einer unrechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigung allerdings nicht das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt, sondern ein Vergleich geschlossen, weil beiden Vertragspartnern das gegenseitige Vertrauen f\u00fcr die weitere Zusammenarbeit fehlt. Im Vergleich einigen sich die Parteien dann auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung. Die Abfindung ist dann eine freiwillige Leistung vom Arbeitgeber. <\/p>\n\n\n\n
Ausnahmsweise kann sich ein Anspruch auf Abfindung aus einem Sozialplan ergeben, der zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart wurde. Ein Abfindungsanspruch kann sich auch aus einer betriebsbedingten K\u00fcndigung mit gleichzeitigem Angebot auf Abfindung ergeben. Die Abfindung steht dann unter der Bedingung, dass gerade keine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben wird. <\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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