Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Betriebsr\u00e4te Anspruch auf f\u00fcr die Betriebsratsarbeit erforderliche Schulungen, deren Kosten der Arbeitgeber zu tragen hat. Davon k\u00f6nnen \u00dcbernachtungs- und Verpflegungskosten f\u00fcr ein ausw\u00e4rtiges Pr\u00e4senzseminar auch dann erfasst sein, wenn derselbe Schulungstr\u00e4ger ein inhaltsgleiches Webinar anbietet.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Arbeitgeberin \u2013 einer Fluggesellschaft \u2013 ist durch Tarifvertrag eine Personalvertretung (PV) errichtet, deren Schulungsanspruch sich nach dem BetrVG richtet. Die PV entsandte zwei ihrer Mitglieder zu einer mehrt\u00e4gigen betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagenschulung Ende August 2021 in Potsdam. Hierf\u00fcr zahlte die Arbeitgeberin die Seminargeb\u00fchr, verweigerte aber die \u00dcbernahme der \u00dcbernachtungs- und Verpflegungskosten. Dies begr\u00fcndete sie vor allem damit, die Mitglieder der PV h\u00e4tten an einem zeit- und inhaltsgleich angebotenen mehrt\u00e4gigen Webinar desselben Schulungsanbieters teilnehmen k\u00f6nnen. In dem von der PV eingeleiteten Verfahren hat diese geltend gemacht, dass die Arbeitgeberin auch die \u00dcbernachtungs- und Verpflegungskosten zu tragen hat. Hierzu haben die Vorinstanzen die Arbeitgeberin verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n
Die hiergegen gerichtete Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin hatte vor dem Siebten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Ebenso wie ein Betriebsrat hat die PV bei der Beurteilung, zu welchen Schulungen sie ihre Mitglieder entsendet, einen gewissen Spielraum. Dieser umfasst grunds\u00e4tzlich auch das Schulungsformat. Dem steht nicht von vornherein entgegen, dass bei einem Pr\u00e4senzseminar im Hinblick auf die \u00dcbernachtung und Verpflegung der Schulungsteilnehmer regelm\u00e4\u00dfig h\u00f6here Kosten anfallen als bei einem Webinar.<\/p>\n\n\n\n
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 7. Februar 2024 \u2013 7 ABR 8\/23 \u2013
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Beschluss vom 24. November 2022 \u2013 8 TaBV 59\/21 \u2013<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. 5\/24 vom 07.02.2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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