Weihnachtsgeld ist eine einmalige Zahlung aus besonderem Anlass oder zu einem bestimmen Zweck und geh\u00f6rt daher zu den \u201esonstigen Bez\u00fcgen\u201c und nicht zum laufenden Arbeitslohn. Grunds\u00e4tzlich ist Weihnachtsgeld beitragspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung und steuerpflichtig nach der Jahreslohnsteuertabelle.<\/p>\n\n\n\n
Durch die Anwendung der Jahreslohnsteuertabelle wird die anfallende Lohnsteuer f\u00fcr das Weihnachtsgeld in Abh\u00e4ngigkeit zum Jahresarbeitslohn berechnet. Das f\u00fchrt im Ergebnis zu einer h\u00f6heren Steuerlast im Auszahlungsmonat.<\/p>\n\n\n\n
Im Jahr 2023 k\u00f6nnte die Auszahlung des Weihnachtsgelds steuerfrei als \u201eInflationsausgleichspr\u00e4mie (IAP)\u201c geleistet werden. Die IAP kann in Teilbetr\u00e4gen bis h\u00f6chstens 3.000,00 \u20ac gezahlt werden und ist steuer- und sozialabgabefrei. Voraussetzung ist, dass die Zahlung zwischen dem 26.10.2022 bis zum 24.12.2024 an Arbeitnehmer im steuerlichen Sinne, z.B. Vollzeit-\/Teilzeitbesch\u00e4ftigte, Minijobber, Auszubildende oder Elternzeitler geleistet wird. Falls ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht, kann daraus allerdings mangels Inflationsbezug keine IAP gemacht werden. Nur wenn der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung ohne Verpflichtung aus z.B. Arbeits- oder Tarifvertrag plant, kann eine steuerfreie IAP erwogen werden!<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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