{"id":1135,"date":"2023-12-03T08:08:33","date_gmt":"2023-12-03T07:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1135"},"modified":"2023-12-03T08:08:33","modified_gmt":"2023-12-03T07:08:33","slug":"weihnachtsgeld-iii-weihnachtsgeld-trotz-freiwilligkeitsvorbehalt-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2023\/12\/03\/weihnachtsgeld-iii-weihnachtsgeld-trotz-freiwilligkeitsvorbehalt-2\/","title":{"rendered":"Weihnachtsgeld III: \u201eWeihnachtsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich daraus ergeben, dass der Arbeitgeber mindestens drei Mal in Folge Weihnachtsgeld gezahlt hat. Im Folgejahr haben die Besch\u00e4ftigten das berechtigte Vertrauen, dass das Weihnachtsgeld wiederum gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings kann dem Anspruch auf Weihnachtsgeld ein Freiwilligkeitsvorbehalt entgegenstehen. Ein ganz allgemeiner Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag ohne Bezugnahme auf das Weihnachtsgeld wird im Zweifel den Weihnachtsgeldanspruch nicht entfallen lassen (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/10-AZR-526-10.pdf\">BAG, Urt. 14.09.2011, AZ. 10 AZR 526\/10<\/a>). Auch ein spezieller arbeitsvertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt ist dann nicht ausreichend, wenn gleichzeitig ein konkreter Weihnachtsgeldanspruch im Arbeitsvertrag versprochen wird (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-177-12\/\">BAG, Urt. 20.02.2013, AZ. 10 AZR 177\/12<\/a>). Grunds\u00e4tzlich ist nach Auffassung des BAG ein Arbeitgeber allerdings in seiner Entscheidung frei, ob und in welcher H\u00f6he Weihnachtsgeld gezahlt wird, wenn der Arbeitgeber bei jeder Zahlung klar und verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt, dass dies eine freiwillige einmalige Zahlung ohne jeden Rechtsanspruch ist (<a href=\"https:\/\/www.juris.de\/r3\/document\/KARE600040038\/format\/xsl\/part\/K?oi=BMp6Dm26SM&amp;sourceP=%7B%22source%22%3A%22Link%22%7D\">BAG, Urt. 16.01.2013, AZ. 10 AZR 26\/12<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich daraus ergeben, dass der Arbeitgeber mindestens drei Mal in Folge Weihnachtsgeld gezahlt hat. Im [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,19,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1136,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135\/revisions\/1136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}