{"id":1096,"date":"2023-09-05T10:22:00","date_gmt":"2023-09-05T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1096"},"modified":"2023-09-05T10:22:00","modified_gmt":"2023-09-05T08:22:00","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-menschenverachtende-aeusserung-kann-mit-meinungsfreiheit-gerechtfertigt-werden-und-fuehrt-zur-unwirksamkeit-einer-fristlosen-kuendigung-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2023\/09\/05\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-menschenverachtende-aeusserung-kann-mit-meinungsfreiheit-gerechtfertigt-werden-und-fuehrt-zur-unwirksamkeit-einer-fristlosen-kuendigung-2\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!     \u201eMenschenverachtende \u00c4u\u00dferung kann mit Meinungsfreiheit gerechtfertigt werden und f\u00fchrt zur Unwirksamkeit einer fristlosen K\u00fcndigung!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitnehmer hatte seinen dunkelheutigen Kollegen mit den Worten \u201eUgah, Ugah!\u201c betitelt. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte fristlos, da der Arbeitnehmer bereits wegen einschl\u00e4gigen Verhaltens vorher abgemahnt worden war. Sowohl das Arbeitsgericht als auch das Landesarbeitsgericht haben die fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr rechtm\u00e4\u00dfig erkl\u00e4rt. Der klagende Arbeitnehmer hatte seine \u00c4u\u00dferung damit gerechtfertigt, dass der Umgangston untereinander rau sei. Zudem hat er seine \u00c4u\u00dferung mit Meinungsfreiheit gerechtfertigt. Da die Arbeitsgerichte die K\u00fcndigung als rechtm\u00e4\u00dfig qualifizierten, hat der Arbeitnehmer Verfassungsbeschwerde erhoben. Das Bundesverfassungsgericht hat die Beschwerde abgelehnt (Beschluss 02.11.2020 -1 BvR 2727\/19-) und die Auffassung vertreten, die \u00c4u\u00dferung sei als menschenverachtende Diskriminierung zu werten und daher trete die Meinungsfreiheit im Rahmen einer Abw\u00e4gung hinter die Unantastbarkeit der Menschenw\u00fcrde zur\u00fcck. Die Menschenw\u00fcrde sei verletzt, wenn eine Person nicht als Mensch, sondern als Affe bezeichnet werde.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! Ein Arbeitnehmer hatte seinen dunkelheutigen Kollegen mit den Worten \u201eUgah, Ugah!\u201c betitelt. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte fristlos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,42,19,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1097,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1096\/revisions\/1097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}