Nicht jedes unentschuldigte Verpassen einer Trauerfeier oder eines Gottesdienstes berechtigt die Kirchengemeinde zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eines langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Kirchenmusikers. Selbst wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits mit Abmahnungen vorbelastet ist, m\u00fcssen diese den Themenbereich des K\u00fcndigungsvorwurfs betreffen, um eine K\u00fcndigung zu rechtfertigen. Dies hat das Arbeitsgericht L\u00fcbeck am 15. Juni 2023 entschieden (1\u00a0Ca\u00a0323 \u00f6D\/23).<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger ist bei einer Kirchengemeinde seit mehr als 25 Jahren als Kirchenmusiker besch\u00e4ftigt. Aufgrund seiner langj\u00e4hrigen Besch\u00e4ftigung kann dem Kl\u00e4ger nicht mehr ordentlich gek\u00fcndigt werden. Er erhielt in 2022 bereits drei Abmahnungen. Im Dezember 2022 sagte der Kl\u00e4ger gegen\u00fcber dem Gemeindeb\u00fcro verbindlich die musikalische Begleitung einer vier Tage sp\u00e4ter stattfindenden Trauerfeier zu. Noch am gleichen Tage sprach der zust\u00e4ndige Pastor die f\u00fcr die Trauerfeier vorgesehene Liederauswahl auf den Anrufbeantworter des Kl\u00e4gers. Dieser erschien aber nicht zur Trauerfeier und war auch telefonisch nicht erreichbar. Einer Bitte des Pastors um R\u00fcckruf kam er auch nicht nach. Drei Tage sp\u00e4ter entschuldigte sich der Kl\u00e4ger per E-Mail und begr\u00fcndete sein Fehlen mit einem seit Tagen anhaltenden Dauereinsatz f\u00fcr ein Kindermusical. Die beklagte Kirchengemeinde ging von vors\u00e4tzlichem Verhalten des Kl\u00e4gers aus und k\u00fcndigte ihm unter dem 8. Februar 2023 au\u00dferordentlich.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitsgericht hat der K\u00fcndigungsschutzklage stattgegeben. Es war nicht \u00fcberzeugt, dass der Kl\u00e4ger den Termin vors\u00e4tzlich verpasst hat. Das fahrl\u00e4ssige \u00dcbersehen der Trauerfeier, die fehlende Erreichbarkeit und das Verhalten im Nachhinein sind zwar gravierende Vertragsverst\u00f6\u00dfe, reichen aber ohne eine vorherige thematisch einschl\u00e4gige Abmahnung nicht zum Ausspruch einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung aus. Die gegen\u00fcber dem Kl\u00e4ger ausgesprochenen Abmahnungen bezogen sich nach Auffassung des Arbeitsgerichts aber auf ganz andere Themen und konnten deshalb nicht zur Begr\u00fcndung der K\u00fcndigung herangezogen werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Entscheidung ist nicht rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht L\u00fcbeck, Urteil vom 15.06.2023, 1\u00a0Ca\u00a0323 \u00f6D\/23
Quelle: Arbeitsgericht L\u00fcbeck, Pressemitteilung vom 16.08.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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