Das Arbeitsgericht K\u00f6ln hat entschieden, dass der Betriebsrat einer Einstellung widersprechen kann, wenn die in einer Betriebsvereinbarung vereinbarte Ausschreibungsfrist nicht eingehalten wurde.<\/p>\n\n\n\n
Nach \u00a7 99 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern vor jeder Einstellung die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. Der Betriebsrat kann die Zustimmung unter anderem nach \u00a7 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG verweigern, wenn die Einstellung gegen Bestimmungen in einer Betriebsvereinbarung verst\u00f6\u00dft und nach \u00a7 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG, wenn eine erforderliche Ausschreibung im Betrieb unterblieben ist.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitgeberin schrieb die Stelle \u201eProjektleiter\/in Datacenter Services\u201c unter dem 18.02.2022 mit einer Bewerbungsfrist bis zum 18.03.2022 aus. Die f\u00fcr die Ausschreibung einschl\u00e4gige Gesamtbetriebsvereinbarung regelt, dass jeder Arbeitsplatz intern auszuschreiben ist und die Ausschreibungsfrist vier Wochen ab Eingang der Ausschreibung bei dem Betriebsrat betr\u00e4gt. Die Ausschreibung leitete die Arbeitgeberin dem Betriebsrat erst am 24.02.2022, also nur gut drei Wochen vor Ende der Ausschreibungsfrist, zu.<\/p>\n\n\n\n
Im Gerichtsverfahren berief sich der Arbeitgeber darauf, es handele sich lediglich um einen Obliegenheitsversto\u00df, der den Betriebsrat nicht zum Widerspruch gem. \u00a7 99 Abs. 2 Nrn. 1, 5 BetrVG berechtige.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitsgericht K\u00f6ln hat entschieden, dass der Versto\u00df gegen die in der Betriebsvereinbarung geregelten Fristen den Betriebsrat zum Widerspruch berechtigte.<\/p>\n\n\n\n
Der Beschluss ist rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht K\u00f6ln, Beschluss vom 13.01.2023 \u2013 23 BV 67\/22.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Arbeitsgericht K\u00f6ln, Pressemitteilung vom 26.07.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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