Im Arbeitszeugnis ist h\u00e4ufig eine Schlussformulierung anzutreffen, worin Arbeitgeber:innen sich f\u00fcr die geleistete Arbeit bedanken und f\u00fcr die Zukunft alles Gute und viel Erfolg w\u00fcnschen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gekl\u00e4rt, ob Arbeitnehmer:innen einen Anspruch auf eine mit der Gesamtnote abgestimmten Schlussformel haben.<\/p>\n\n\n\n
Mit Urteil vom 25.01.2022, Az. 9 AZR 146\/21, hat sich das BAG gegen einen solchen Anspruch auf eine Schlussformel ausgesprochen.<\/p>\n\n\n\n
Dazu nimmt das BAG eine Interessenabw\u00e4gung vor. Auf Seiten der Arbeitgeber:innen wird die Meinungsfreiheit (Art. 5 Abs. 1 GG) und die Unternehmerfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG) ber\u00fccksichtigt. Dem gegen\u00fcber wird auf Seiten der Arbeitnehmer:innen die durch eine Schlussformel erh\u00f6hten Bewerbungschancen sowie die Berufsaus\u00fcbungsfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG) und das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 GG iVm. Art. 1 Abs. 1 GG) zur Abw\u00e4gung gestellt.<\/p>\n\n\n\n
Letztlich \u00fcberwiege nach dem BAG das Interesse der Arbeitgeber:innen ihre Gedanken- und Gef\u00fchlswelt im Zeugnis nicht offenbaren zu m\u00fcssen. Denn bei der Dankes- und Wunschformel handele es sich nicht nur um eine blo\u00dfe H\u00f6flichkeitsfloskel, sondern k\u00f6nne Dankesempfinden und gute Zukunftsw\u00fcnsche, also innere Tatsache, enthalten.<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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