{"id":1000,"date":"2023-03-10T12:42:42","date_gmt":"2023-03-10T11:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1000"},"modified":"2023-03-10T12:42:42","modified_gmt":"2023-03-10T11:42:42","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-eine-sachgrundlose-befristung-ist-ausgeschlossen-wenn-der-arbeitnehmer-zuvor-bei-dem-arbeitgeber-als-ferienbeschaeftigter-taet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2023\/03\/10\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-eine-sachgrundlose-befristung-ist-ausgeschlossen-wenn-der-arbeitnehmer-zuvor-bei-dem-arbeitgeber-als-ferienbeschaeftigter-taet\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!   \u201eEine sachgrundlose Befristung ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer zuvor bei dem Arbeitgeber als \u201eFerienbesch\u00e4ftigter\u201c t\u00e4tig war!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Eigentlich regelt das Gesetz (\u00a7 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz) ein so genanntes Vorbesch\u00e4ftigungsverbot. Danach ist eine Befristung unzul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Die Formulierung ist eigentlich eindeutig. 2011 hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) allerdings entschieden, dass diese gesetzliche Regelung in verfassungskonformer Auslegung nicht solche Vorbesch\u00e4ftigungen erfassen k\u00f6nne, die l\u00e4nger als drei Jahre zur\u00fcck liegen. Diese Rechtsprechung hat das Bundesverfassungsgericht im Juni 2018 als unzul\u00e4ssig verworfen. Gleichzeitig hat das Bundesverfassungsgericht Ausnahmen dann zugelassen, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt, oder ganz anders geartet war, oder von sehr kurzer Dauer gewesen ist. Das BAG hat entschieden, dass eine Vorbesch\u00e4ftigung als \u201eFerienbesch\u00e4ftigter\u201c, einen solchen Ausnahmefall darstellt, sodass eine neue Befristung m\u00f6glich ist (Urteil 12.06.2019, 7 AZR 429\/17).<\/p>\n\n\n\n<p>Es bleibt also spannend, was genau mit einer Vorbesch\u00e4ftigung gemeint ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Eigentlich regelt das Gesetz (\u00a7 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz) ein so genanntes Vorbesch\u00e4ftigungsverbot. Danach ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1001,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions\/1001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}